5 FACTORES DE LA PERSONALIDAD

• LOS 5 FACTORES DE LA PERSONALIDAD

   Su origen puede remontarse al psicólogo Raymond Cattell, quien
  
  en los años 40 describió 12 factores de personalidad mediante el uso
  del análisis factorial, que dieron lugar al famoso test 16PF, que aún se
  utiliza ampliamente en la actualidad tras haber sido revisado y
  perfeccionado a lo largo del tiempo.
  
  
  Más tarde, otros investigadores analizaron la estructura dimensional
  de los rasgos de personalidad y empezaron a obtener cinco grandes
  rasgos de manera consistente en las diversas investigaciones realizadas.
  
  
  Fue en los años 80 cuando empezaron a conocerse como los
  "cinco grandes", para indicar que se trata de cinco amplias
  dimensionesque representan el más amplio nivel de abstracción,de
  manera que cada dimensión resume un gran número de características 
  de personalidad más específicas.
  
  
  
  ¿Para qué sirven estas dimensiones?
  
  Desde el momento en que empezó a utilizarse este modelo, son
  muchas las investigaciones que se han realizado que demuestran
  cómo el estudio de estas dimensiones puede utilizarse para
  predecir determinados comportamientos. Por ejemplo, se 
  ha visto que el factor Responsabilidad se relaciona con el rendimiento
  laboral.
  
  
  Estudios realizados con adolescentes han mostrado que un
  nivel bajo de amabilidad y responsabilidad predicen la delincuencia
  juvenil, y el neuroticismo junto con un nivel bajo de responsabilidad 
  predicen trastornos como la depresión.
  
  La evaluación de las cinco dimensiones
  
  Uno de los test más utilizados para medir los cinco grandes rasgos
  de la personalidad es el NEO PI, que además de medir las cinco 
  dimensiones, mide también diversas subdimensiones de 
  cada uno de ellos (6 subdimensiones por factor).
  
  
  Las puntuaciones obtenidas al evaluar las cinco dimensiones 
  de personalidad tienden a cambiar con la edad, de manera que, 
  con el paso del tiempo, las personas se vuelven más amables, 
  responsables, introvertidas, más estables emocionalmente 
  (o menos neuróticas) y menos abiertas a la experiencia.
  
  

   

• factor O (Openness- apertura a nuevas experiencias)
• factor C (Conscientiousness- ser consciente o responsabilidad)
• factor E (Extraversióno extroversión)
• factor A (Agreeableness– afabilidad o amabilidad)
• factor N (Neuroticism- inestabilidad emocional)